⚠️ 緊急警告: 2025年4月第1週 新入社員の退職代行依頼93件（前年比約2.8倍・モームリ調べ）
2025年4月、新入社員の早期退職が激増
その理由は意外なほど些細なことでした
📊 2025年卒の就職内定率92.6%（過去最高水準）
売り手市場が若手の早期退職を後押し「この会社でなくても他にある」
※クレジットカード・振込可能
些細な理由で数100万円の損失が発生しています
"えっ、毎朝これを全員で復唱するんですか...？"
2025年4月1日、全国で5名が入社当日に退職代行を利用。
理由は「朝礼での社訓復唱に違和感を覚えた」
「全員で大声を出す文化についていけない」
「求人票にはフレキシブルな社風と書いてあったのに...」
たったこれだけのことで、数百万円×人数=数百万～数千万円の損失にも。
"なぜ皿洗いから？" → "そんなの当たり前だろ"
飲食業界で多発する「説明不足」による退職。
料理人を目指して入社したのに、理由の説明もなく皿洗いばかり。
「いつまで？」「なぜ必要？」という疑問に答えてもらえず、
モチベーションが急速に低下し、退職代行へ。
📊 2025年4月第1週の実態
・新入社員からの退職代行依頼：93件
・前年同時期比：約2.8倍に急増
・入社わずか数日～1週間で退職を決断
💔 退職理由（モームリ谷本代表による）
最多理由：「労働条件や仕事内容が入社前に聞いていた話と違った」
📢 実際の新入社員の声
・「求人票では定時が○時とあったのに、実際はもっと早く出社しないといけなかった」
・「入社後に休日出勤が必要と言われたが、事前説明は一切なかった」
・「思っていた接客業務と違い、単純作業ばかりでやりがいを感じられなかった」
・「入社式で社長が新入社員を大勢の前で怒鳴り、その後廊下でも『なめてんのか』と説教する様子を見て、一瞬でこの会社は無理と感じた」
※データ出典：退職代行サービス「モームリ」2025年4月調査
20代社会人の96.5%が「退職への心理的ハードルが下がっている」と回答
2025年卒の就職内定率92.6%、売り手市場が早期退職を後押し
入社前後のギャップを放置すると、使った求人費用がフイに…
※1人あたり数百万円の採用コスト×年間退職者数で試算
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